我們的規矩是老人帶新人，當新人有經驗後，年終總評的計劃裏都要加上帶新人一條。頭兒介入的時候，

不是交代誰培訓誰，而是幫助沒盡責不培訓的人找出為什麽，是否自己不懂，要不要讓知道的人再帶一遍。介入一次，大家就都明白後果了。

不明白為什麽一個培訓能鬧的這麽神秘。其實老員工根本不用擔心後來的人因此而搶自己的飯碗。該丟飯碗的，怎麽藏著掖著也得丟。不該丟的，都教了照樣不丟。