請教員工申訴的問題

夏威夷一家二十幾人為父母做心理治療的非牟利機構，給政府簽約接單。女性CEO最近請了一個男性SUPERVISOR, 沒有任何專業訓練，沒有執照，沒有經驗，有大堆犯罪記錄，上班不過兩個星期，對多名女同事進行屬於灰色地帶的性騷擾，因為不懂專業，更鬧出不少笑話，心理師們叫苦不迭。為了能夠讓這個人夠資格當領導，CEO降低了心理治療的範疇，規定隻做父母技能訓練。員工們經過集體抗爭以後，CEO對每個員工單獨開會，對那些遭受性騷擾的員工恐嚇她們是誣陷。宣讀一封她寫給每個員工的信，要求每個人簽字同意必須服從那個人的領導，和他對個案的指導。如果不同意就離開。像這樣的情況，員工離開算不算”被迫離開”？有些人擔心怕如果申訴的話，會遭CEO報複。他們應該怎麽做來保護自己？他們也向董事會報告了，但沒人管。哪位能給些意見和建議嗎？