是在醫療機構嗎？他有紕漏的時候就要紀錄下來，累積多了HR就可以動手了

我覺得堅持他道歉倒不重要，反而就他的職業態度，對同事的溝通不良等等，應該由HR做一次警告，如有再犯，應該是怎麽樣的程序

 

我們也有工會，利用他們是為了達到實際利益，不是道歉等等虛的東西