關鍵很多TL是不指方向的，指方向的是較高的管理層。很多時候也看人，比如我說2個TL有水平也願意幹活，而不是扔給手下。

而我觀察到的是那幹了80%的活的人，其實老板是不知道他們幹了那麽多活的。他們根本沒有機會跟老板見麵的。

樓主的文章其他幾點我都覺得很好，就是那點讓那個人一人把別人的工作匯報給樓主我很不讚同。

應該讓人人都有說話的機會，本來基層的人員見到中層和上層的機會基本沒有，連直接上級匯報的機會都沒有，那樣是很不公平的。