他/她來多久了？ 一般過了3個月會慢下來的。

是我的話，閑下來會想想相應的工作流程 是否還有提高改進的空間， 有啥新的技術軟件可以提高效率， 這個方麵可以搞得很大， 很久的。 

 再去相關部門聊聊， 看看有啥難處你們組能幫上的。

這些都是新人作不到的，  體現 了 老員工的價值。   也鍛煉自己的綜合能力。