謝謝你的認同！可能因為我們環境類似吧！不過我還是建議你留意其他機會！在一個位置上升職的難度應該大於你找一份更好的工作的難度。

因為你幹再好，公司也未必有個高的職位開給你。而招人的時候，至少說明這個公司已經有這個職位了。

再有除了放慢速度，當他讓你接盤的時候也應該適當擴大難度。很多時候，學會放手，讓他們出錯。說再多，都不如他們發現沒你出頭的時候，他們很辛苦來的效果好。

可是即使這樣，也不見得你就能得到你想要的職位。因為這個是由很多因素決定的。