對於不對，在於你的目的。擋回去可以證明你有死磕到底的氣概。 給聘方他們需要的信息可能更有利你找工作。至於背景調查，連樓下的帖子一

你大概沒看明白我樓下的帖子，麵談和參考的目的不是獲得工作的信息，而是了解一個人的情商。

背景調查和履曆的作用大致相仿，查的是硬件。

在硬件合格的條件下，情商的高低是決定是否聘用的關鍵。把要求直接主管的參考擋回去，和直接主管說你壞話的的結果可能是一樣的。但擋回去絕對沒有受聘的可能。

好人和壞人是相對的。即使直接主管是絕對的壞人，高情商的人依舊能夠在不失原則的情況下得到自己所需。（非常慚愧地說，我沒這個本事。但見過有這個本事的人。佩服的五體投地。）