公司，不是慈善機構，作為管理人員，要從公司角度出發 保障公司的利益，同事的安全。同情他，可以，私下多注意幫忙，該支會HR還是應該

這個隻是備案，以防萬一，他沒有真正的損害發生之前，不會危害他的工作的。但是他行為異常，有可能會對同事的安全有潛在的危險。同情不能替代責任。