+1. 你告HR的目的是什麽。給他個color see see? 解他的聘？如果解了他的聘你能升職或是能長薪，還值得一試。

否則是損人不利己。同時，還有個投鼠忌器的問題，你的頭兒都為他道歉了，你再告，等於告頭兒處理不力。

職場上該爭的爭，該讓的讓，現在是讓的時候。讓，和忍氣吞聲不一樣。找個機會說一下，就說平常你們挺好的，突然接到這麽一封電郵，讓你摸不到頭腦，問他是否真的對你有意見。