怎麽和老板談加薪?

本人背景: FINANCIAL SERVICE 行業, 總計十年工作經驗 (三年中國的),  MASTER FINANCE , 基本一直在大公司. 09 年生二娃, 歇了四年, 13年中重新出來工作, 至今兩年多.  13 年為重返職場, 對工資沒很計較,  公司是個PRIVATE  COMPANY,  結構有些亂, 直接REPORT 都不是很清楚, 大老板是OWNER, 13年年終REVIEW, 加薪,獎金什麽的都沒有, 自己因為才來半年, 也沒有去問. 14年年初公司被買, 才明白老板大概早有打算不REVIEW, 不加薪. (不知道自己沒去問的做發對不對).

現大公司全球2萬人左右, 正規, 直接老板在總部, 我們這邊算REMOTE  OFFICE,. 直接老板白人女, 50歲左右, 一兩個月來ON SITE 一次, 人算PROFESSIONAL.  我們TEAM  14年底又招了個TEMP, 大學在讀，15 年六月轉正，　先共4個人, 都直接REPORT給白人女老板．

15年初,　第一次one on one and review, 老板對我的工作滿意認可（本人工作認真，業務紮實），　但談到加薪，　她說我的工資級別within mid career salary band, 這個band span本身就有$30K多, 我工資falls in the middle. 老板說unless promotion (relates to Job Title change, responsibility change), usually you get what the whole team assigned salary raise %.  但我們這個team 第一是remote location, 第二supported 的product 不是最核心的產品，估計最多公司平均加薪幅度, 或稍低. 據老板講，　這次全team大家漲薪幅度一致，everyone is  1% raise. 至於獎金, 我由於入職時間比CUT OFF 時間晚了十幾天, 居然啥也沒有. 所以工作兩年多到至今處了1%RAISE, 其他什麽也沒有.

最近偶然得知那個剛轉正的大學生老板給了entry level band裏的最高的數字, 和我隻差$15K.心裏很不是滋味, 我10年工作經驗, master學位, 工作努力, 客戶時有好反饋到老板, 貢獻絕對比新人大, 隻在mid career band中位,還獎金什麽也沒有. 人家大學還在讀, 才做半年TEMP, 居然和我工資差不多.本人沒有想爭取management 職位, 不想管人, 但是否這樣一來哪怕工作出色,每年也隻1%-2%的平均漲薪幅度?

Team中除了剛轉正的大學生, 還有個和我職責相近的菲律賓人, 很會偷懶, 經常把自己狀態 設為正忙, 係統無法把客戶的電話, 電郵給他, 事實上都direct我這來了. 所以看業務數量, 我比菲律賓人多30%-40%. 我實際是吃了啞吧虧, 但我又做不到他那麽臉皮厚, 和他對飆, 也不接客戶的CASE. 他在老板來時是裝得很勤快的, 所以我不知道老板了解真相否,一直很想和老板反映這事, 但不知該不該說, 怎麽說.

最重要的當然是我想加薪到我的BAND的high end, 理由是我入職是工資不高,工作經驗豐富, 作績效高和學曆背景好,盡管我是沒有management  role, 但我還帶過新人, 工作量大. 

1. 大家覺得我該怎麽和老板談能切中要害, 不被她那個right within salary band 理由推脫? 其間可否提到說為什麽新人能拿band裏的最高, 我為什麽不能?  (不知道提到別人的薪酬是否合適).
2. 時間上如何掌握? 下次ANNUAL REVIEW 要明年初, 那時談恐怕太晚, 我不想又錯過一年.
3. 那個偷懶同事要說嗎? 主要是我承擔了他偷懶的工作量, 我希望至少老板要有數.

多謝大家了!