美國某公司CEO一個任性的決定就導致核心員工的紛紛離開

做CEO切忌任性，每一個決定不僅要考慮利益，還要兼顧人情，否則後果難料。

這是對文章《西雅圖定下最低工資70K的CEO遇到經濟困難》最深的感觸。


該文章講的是，美國西雅圖某公司CEO給自己公司定下了70K最低年薪，最好的員工紛紛離職，原因是因為這部分員工看到新來的甚至打醬油的員工的收入與他們一樣高而感到不公平。

首先，最好的員工紛紛離職其實就是因為錢。這位CEO不覺得70K的年薪工資低嗎？（尤其是對於有能力的員工），想想那邊的消費水平，怎麽可能找到和留住好員工呢？如果這位CEO能把最低工資提到250K，情況或許會不同。

第二，照顧新員工和普通員工的做法並沒有太大問題，但還應該兼顧核心員工以及與自己打拚多年的老員工的利益。而這位CEO的做法必然導致核心員工離職。道理很簡單，你給做了很多年的核心員工漲的工資比剛入職的清潔工還少，核心員工會接受嗎？

第三，離職不僅僅是覺得不公平，還有一個原因是看不到未來和希望。試問，如果一個公司每個人工資都差不多，對於真正有價值的這部分員工為什麽要把自己的命運捆綁到這一個比其他企業更沒有競爭力的公司呢？