中國有句老話，叫做人哄地一天，地哄人一年，所以從前當地主的，對在地裏幹活的人特別的好。（周扒皮隻是個例，或是藝術加工。）

鋤地時隻要鋤頭入土淺三分，過兩天草就又長出來了。而鋤頭入土的深淺，是由幹活的人決定的。所以當頭兒的不考慮員工是否做的開心，是自己和自己過不去。 開心的員工和不開心的員工都是在做，但做出的活可能是2:1 之分，即使數量沒有區別，質量也有區別。

隔行如隔山，大概你沒有意識到，有的工作偶爾的早來晚走是必須的，員工可以選擇某日晚來早走，或其他的彌補方法，與歧視無關。

歧視是肯定存在的，否則就不用立法了。反歧視的第一步是別歧視自己，第二步是別歧視別人。歧視自己的人，很難不歧視別人。