,找你老板問清楚了

如果隻是檢查他的工作。跟leadership 沒啥關係。你檢查改正就行了。其他不用多管。如果其他部門發現他的錯誤是你檢查不力你的錯。
如果是培訓。就列個培訓計劃。培訓完成前他出錯你有責任。培訓完了就放手。你不再檢查他的工作。出了錯是他的問題。