看了下麵山角梅的帖子，想借此機會問問在碰到不公待遇的時候 ，怎麽“不帶情緒”的跟上司和hr談？

我說說我在工作中遇到過的問題。想知道這些是否正常？
剛進公司半年的時候，解決了很多棘手問題，所以得到大老板也是直接老板賞識，頻頻讓我出差露臉。一個部門經理出於妒嫉，在和我第一次單獨出差的過程中對我疾聲厲色。我小小新人，當時百思不得其解，但也逆來順受，想和氣化解，雖受虐，還自費請他吃飯。所以回來後什麽也沒說。但此人雖是近五十的男人，居然在背後肆意挑撥我和其他同事關係。後來被逼無奈，我跟人事年終麵談的時候講了一下出差的情況，就背個案。人事居然對我說他的人緣一向很好，我是第一個反應情況的人。我無語。。。
公司內一女人，比我進公司早幾個月，但初中文化，所以能力低下。大頭就把她手裏工作轉給我。此女不高興，不明白為什麽她的工作為什麽給我。我要求大頭談清楚工作交接的原因，大頭說此人很personal，所以為了維護她的自尊不能講。我也無語。。。無奈之下，我跟人事反應了這個情況。第二天人事給此女打電話，問我和她的關係，被我聽到。。。說明人事更相信她。。人事和我們不再一個城市。

碰到這些會演戲的人，應該怎麽辦呢？