等你上上下下的夾板氣受到了見怪不怪的時候，領導的品質就有了。

關於你的問題：

1. 問你的頭兒，一個人和一個人轉換角度定義不同，你要知道的是你的頭兒的定義，否則便是做無用功。

2. 問你們公司的人事，一般人事科會有專人負責培訓，這樣你不會浪費時間學一堆廢話。

3. 我博客裏有個”職場秘笈“的分類，裏麵提到了一些培訓和書籍，看看對你有用沒有。（ blog.wenxuecity.com/myblog/42433/77958.html ）但如何領導是以人而定的，對我有用的對你未必有用。

祝你好運。