不是相不相信人的問題，是用流程保護自己的本事。 你太感情用事。

這在工作上有害無益。 馬上和自己老板和PM 開個會。 理清職責責任和程序。 做個筆記讓兩個人過目同意。 之後就用這當擋箭牌。 公司都不願意養閑人的。 那個人如果不忙，早晚會滾。