請教大家關於最近的迷惑。

我們大組改組頻繁，去年裁幾次，今年又要裁幾次。我去年曾經手下6人，被裁2，分走一個。餘下的我們4個幹7人的活。我比手下所有人幹的都多。月中的改組走了1個進來7個。去年的年終考評，老板說他今年對我的預期是不希望看到我做業務上的具體工作，而是讓我學作effective manager（那就是我不夠effective嘍）。我是做數據分析和報表的，在家工作離公司遠很難知道上層的動態。都不知道這是不是要裁我啊。

這兩周天天忙著和新人逐個逐個了解認識。看了他們過去的考評，除極個別的外他們基本上都是優，還有一個曾有個3人團隊。有幾個還是部門被裁後唯一的幸存者。他們每個人都帶進來一塊業務需要支持。雖然現在加我10個人，但活是改組前2、3十人的活。況且帶進來的新業務大部分我完全不熟。如果不讓我做具體的我怎麽樣才能熟悉和開展工作？我是個愛幹也享受幹具體活的人。改組後這兩周天天忙，忙到真的沒時間幹具體活。麵對今年還要再裁幾次，我想找下家的心都有了。

我孩子一大一小，在家工作能顧孩子，而住家周圍沒有合適的工作，即便有能在家的可能也小，所以要換就是公司內部投簡曆找。然而我真要找的話有麵試就得通知老板。依我對他的了解，走不成的話絕對沒好果子。想聽聽大家意見和建議，也希望能幫我理理思路。謝謝。