對於 "...好心管別人的事" 的誤解。

網友 李娜一百十八， 其實是把從集體利益出發，帶動別人或 mentor team member 共同把工作做好，誤解成了“。。。好心管別人的事”，進而得出結論，認為那是“中國化”的思維。

人類都具備某種共性，如果依這類共性行事，那就無所謂中國化或外國化的。給老板送吃的，且不說這個老板是否職業化，你這個投其所好，用食物迎合其口味的做法，到也是人類共性，卻是極大地和美國職場較為正確的“馬屁法”，格格不入。

我剛到美國的時候，對美國同學的幫助真是很感激的。比如有次我去本科補課，到了考試的時候，有小同學自己出錢，在圖書館複印了多份這個任課老師過去出的試卷，發給大家作參考。雖說這個做法有投機取巧之嫌，對我來說也的確節約了不少寶貴的時間。你能說這個小同學是在拍我馬屁？

這個小同學為什麽會這麽做呢？

我覺得那是因為從小養成的、培養自己具備 leadership 的習慣下所自然而產生的行為。

如果你能在工作中，會以合適的方法，提醒同事什麽東西在哪裏、什麽事情該完成，或下班的時候在公共廚房，順手把咖啡壺或開水壺 （如果有的話）的電源拔掉，而不認為你是在“學雷鋒”，你就算部分融入了這一比較好的美國文化之中，也能具備 leadership 的部分素質了。

當然，這些行為，對其沒有正確的理解，就會單純地認為美國人樂於助人，或所謂的“素質高“了。

就先簡單地說這些。。。