這個沒有定規，基本上按公司的policy。

相反的，有的公司讓員工每年第一天就可以享用全年的PTO，如果員工中間離職也不必補償公司unearned vacation time。
在你的情況中，有一點可以和公司交涉的，就是事前你按director要求推遲了休假，無形中造成了你假期的損失，雖然不是任何人的過錯，但是可以要求公司酌情補償。