另外，小公司如果加入了很多小公司構成的 pool，也沒人在乎

這種小公司的HR業務一般都是外包 -- 外包的HR公司就構成一個大的 pool，benefits negotiation 也是一年一次。所有這些細節都不需要操心，也沒有義務提供疾病史（事實上是違法的，benefits policy cannot differentiate on pre-existing conditions).

隻需要推薦就好了（隻談工作，不談其它）。