老板有權規定LEAVE BLACKOUT嗎？

我兩年前辭職創業，現在生意還沒完全起來，為了應付各種費用，也為了在盡全力後有個plan B，又上岸做了一家小公司的營運總監，做得很順利，認真負責，早來晚走，與老板關係很好，差一點我就忘了自己給自己定下的鐵律：您就是個打工的，別動感情。

與老板關係急轉直下是發生在我遞上11月初休假一周的申請後：我嶽母要來看病，必須我陪著（太太不懂英文）我壓根每想過有什麽問題，所以醫院的預約和機票都已定下。但當9月我提出休假申請後，老板說我們公司Q4是LEAVE BLACKOUT期，另外因為我才來了四個月，所以不同意我休。美國工作了這麽長時間，我一聽就覺得是瞎扯，他想說服我改變計劃，但我因為一切都已安排好，罕有地強硬地堅持了休假要求，並保證通過手機和筆記本的HOTSPOT隨時處理事務，並不用薪水。他還是覺得我背叛了他。從此就鼻子不是鼻子臉不是臉。

我最近在附近大學報了一門課程學習social media marketing, 覺得應該在這方麵加強一下，需要三個周四早走20分鍾 （提前至4點40離開），我覺得應該沒問題，因為我太了解公司運營，那時已經沒有事情，我又從來每天晚上要登陸公司確認沒有急事發生。老板居然又說不行，說對其他員工不公平。看來我每天早到一多小時在他眼裏根本就不算什麽。

我本來有點生氣，不過後來也想，他作為所有人，把雇員作為一種普通的他可以控製的RESOURCE雖不道德甚至不合法，但也可以理解；前段時間是我吧自己當成他家裏人了，何其愚蠢，尤其作為職場老人。

老板這樣真是不太明智，否則能使我自覺自動地為他奉獻更多呢。

現在我隻是比較好奇，公司到底有沒有權利規定所謂的LEAVE BLACKOUT，尤其是非正式的，員工手冊裏也沒有。直覺上覺得不可能合法。