被降職有點鬱悶，需要大家的指點

單位更換係統，人事重組。我是老係統的Architect,新係統我不懂。（所有人都不懂，全員培訓）新的部門不設立Architect 職位，我隻能做Analyst, 但保持人事級別和工資，所以我也沒法說什麽。本來一直期盼換新係統，可以學東西。卻發現沒有一個特別符合我的職位。本來想就當個report Writer, 輕輕鬆鬆， 我數據庫用的還行，將來至少可以走BI的路子，卻被折騰去了一個More Business related 的組，這個組呢就是和Enduser 聯係多點，主要是Configure 新係統（不需要任何Tech skills， 但是Business Workflow Knowledge 很重要）這個組更前台些，也比較核心， 所以當時我也就沒拒絕。 問題是後來我感到這個經理對我有意見，不安排我重要的活。她是個老墨二代，平時很會搞人際關係，工作也很勤奮，會說。 本來我們以前是一個大組，也算朋友。升職前她是TeamLead, 級別在我之下。我們之間不存在升職競爭，我沒有想過要當Manager. 但可能我說話不注意得罪了她。另外她升職時我跟前老板要求Report給前老板（我前老板升了Director），沒有改成Report給這個老墨經理，倒不是不喜歡她，幾方麵的想法吧，就是沒想到我前老板重組時沒過來，呆在了LegacySystem， 沒法罩我了。 還有，她和前老板關係很鐵，周末會發短信聊天吃飯那種。
現在擺明了我跟著這個組沒出路，3 年後項目結束進入Support Mode搞不好還要走人。想換組，要不就得換工作。首選是換組，可是怕大老板不同意。也不知道先跟誰說。另外組的經理可能也是多一事不如少一事。可呆在這個組我太鬱悶了。換工作的話，就再也別想回到這家單位了。因為他們才花了錢培訓我們，現在走就上了他們的黑名單了。拿到培訓證書就走了，到行業內別的單位麵試也怕別人有看法。
真是鬱悶。現在不知怎麽辦，上班很不開心。要是半年也就忍忍過了，可是我的職業生涯有幾個3年呢。大家幫我出出主意吧！ 找大老板談現職位不符合我的tech 背景和Career Path， 換個職位我能做更多貢獻？ 找現老板溝通？ 找前老板出主意幫忙？