這個要說一下，我以前也是這麽認為，該

給你的他們會給，但事實證明不是的，決定
我工資的不是我的同事，或經理，而是我的直接上司，他要管幾十個分公司，一年
估計隻見幾次麵，而且這個職位的人常常換, 這也是我當初走的原因之一。即使幹得很好，同事都處得很好，
但工資，什級什麽的不一定掛鉤，每年漲工資的比率很小，一般是3%左右，主要是
雇用時定的工資是關鍵，要想以後漲很難，但每個人被雇時起點可以差很大，關鍵
是當時他們是不是很缺人。