如果決定已經宣布了，改的可能性很小。傳遞你的不滿不僅沒用，更是負能量。如果你同時申請了這個職位，

完全有理由問一下為什麽沒選你，工作可圈可點不一定是升職的保證。向誰申請的問誰，問的時候不是從為什麽升他不升我的角度，而是從為什麽決策人覺得自己不能勝任這個工作的角度。

人在職場，升級不是僅有一次機會，如果頭兒說的有理，那麽對你以後的工作有幫助。隻是你如果想走管理這條路，在公司外找相應的職位可能成功率更高一點。