北美公司更強調競爭，歐洲公司更強調和諧

美國公司幹的好的每年可能有10%的加薪，幹得不好的，可能要走人了。
最近微軟剛剛取消了5%的硬性的指標。也就是說每年有5%的員工沒有加薪，沒有股票。
基本上就是逼你走。在這種壓力下，大家表現欲當然異常強烈。說實在的搞R&D的很大程度上是人家怎麽看你。
不像搞銷售的，業績很容易評估。
搞R&D的誰比誰更強，很難講。特別是可能幹的領域都不太一樣的情況下。這樣一來，別人怎麽看你就很重要了。

歐洲公司強調和諧，導致吃大鍋飯的多。因為每年的漲薪基本上根你的表現沒太大關係。大家3%一起上。有人拿5%就是非常特殊了。
在這種環境下，大家也很少去挑別人的毛病。基本上是自己管自己的。

兩種文化各有利弊。跟行業也有關係。見仁見智。