啊呀呀，這豈不成了長別人誌氣，滅自己威風了。

我家親戚中有個老笑話：從前大家都在一塊過日子的時候，兄弟兩人，哥哥是地主，弟弟中了舉人。中舉是件很一人當道，雞犬升天的事情。不僅地方官員都來拍馬屁，連平時的苛捐雜稅都一概免了。後來弟弟有點得意忘形，開始笑話哥哥沒本事。當時正好是秋後，哥哥於是讓弟弟去收租，弟弟出去一天，月黑風高時才灰頭土臉的回來，收到的租子連馬車底都蓋不住。第二天哥哥讓他兒子去收租，半天的時間，兒子後麵跟著兩輛裝的滿滿大車回來了。

所以要帳不是一件容易事，和中國人美國人無關，和你的能力也無關。有關的是知識和經驗。既然老板說雇你的目的是要帳，她應該給你充分的培訓，或是上課，聽講座，或是指派專人帶你。

然而，正如你所說，小公司沒有培訓流程。原因大概是老板自己也沒經驗，不知道 （大公司的流程都是從錯誤中取得的教訓）。讓你這樣自力更生，不僅僅打擊你的積極性，對公司來說也是浪費人力資源。所以你要幫助老板來幫助你，要求參加講座或上課，最起碼要由公司裏的老手帶你一段時間。別擔心你說了會有副作用，事情做不出來，越拖對你越不利。

至於和其他人的相處，新員工都要有一定的適應時間，隻要你不把自己當外人，主動和他人溝通，相信以後會慢慢好起來的。

從旁觀者的角度來看，小老板對你並沒有不好：電話沒裝好，她給你一個手機是幫你解決問題，避免讓員工用私人手機來幹公司的活。如果她遠遠丟過來一句話你沒聽清，也沒接著問，她不會知道你沒聽明。下次再有問題，走到她身邊，細細問明白了，就不會產生這些誤會了。

至於你說大老板咄咄逼人，很可能是她的性格所致，不一定是對你不滿意。我博客裏有幾個帖子解釋性格和溝通方式供你參考： http://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201302/25898.html

說幾句題外的話，公司花錢聘人的目的是幹活盈利，但你帖中提到：這份工作 “對我來說非常想要一份social life, 賺不賺錢真倒是其次。” 看起來正式的工作和你的目的不一致。找一些義工來做，或幹脆加入專門的社交群組，你這些問題就都會消失了。