我該不該現在找人事部門控告我老板？

我在政府部門工作。因為以前得罪過老板，她抓住每一個機會為難我。雖然她每次給我評估或警告我都都作了書麵回應(comments)但我從未file a formal complaint.我的想法是盡量與她和平共處，希望她也會退讓一點。
 

但最近發生的一件事讓我意識到她是絕對不會放過我的。事情是這樣的：我請假這個暑假回國三星期她不同意我的行程日期理由是會影響工作。我們在6月24至7月16有一個審計（這個並非鐵板釘釘不能改變的），但我的部分隻需3天左右。最終她同意我或前或後有一個星期的靈活性但我的審計部分必須在6月24至7月16期間完成。因為不知道具體能訂下哪個日期的機票，我問她可不可以先訂機票再告訴她具體曰期。她同意了（口頭）。我也問過她她認為我的審計工作需要幾天，她的答複是"as long as it takes".上周末，經過一番努力（協調孩子假期活動）好不容易訂下了6月21回國，7月13日返美的機票，這樣我就有三天完成我的審計。結果星期一去請假，老板不同意：說她沒有同意我先訂票又說審計工作需要5天，不是3天。我隻好被迫退票或改票。經濟損失肯定是無法避免的。我已經就此事給人事部門寫了一個備忘但我不指望結果會有改變。我的目的隻是想讓人事部門知道事情的真相及博得他們的同情。
 

現在知道老板不會放過我，我也隻好奮起反擊了。事實證明，息事寧人隻會招來她變本加厲。本來打算在申訴請假一事時連其它幾件事一起抱怨的。我去找過人事部門的主管（二把手），她很支持我。（在我之前還有一人抱怨我老板歧視但沒成功。人事對我老板對下屬的作法肯定有所聞。事實上，以前我也去找過這個主管，她很同情我。建議我寫一份書麵抱怨，但我後來因為怕老板的打擊報複沒有寫）。這次最終沒有抱怨其它事主要是擔心時機問題：我們部門剛換了一把手(interim),上任才一周。這個職位也是我老板垂涎已久的，但上麵選了另一位在同一辦公室資曆比我老板少得多的人。(辦公室沒有一人想我老板成為新老板。老板的人氣由此可見）。我老板心裏肯定不爽。辦公室有人說她們兩人好像也有矛盾。

我的問題是：如果我現在正式抱怨我老板，一把手會被迫在此事上表態。如果她支持我老板，實際上我的抱怨讓她們兩人抱成了一團，我今後日子肯定會很難過。還有人事部門一把手的態度也不清楚。如果我現在不抱怨吧，有些事等得太久就有點失效了。還有人事部門可能也會覺得我每次都是雷聲大雨點小。大家覺得我最好的move是什麽呢？

先謝謝了！