問個很棘手的問題，是有個同事拿了差評

公司的差評是“需要改進”的意思，今年不能長工資。我的這個同事A在公司分部工作，她去年有上司B同在一起工作。我是總公司的的，平常是主管這個分部的項目，所以跟兩人都經常合作。他們的責任是組織，協同當地的其他部門員工完成項目。B去年底辭職，走時給A寫了這份差評，主要評價A溝通有問題，需要提高作為專業人士的水平。當時他們的大頭C問我和我老板D的意見。我當時被幾個項目壓著，對A的溝通和emotional的問題有意見，就回答同意這個差評。

後來不久，C找我去分部工作接替B的工作。因為家庭和職業發展，我已接受邀請，現正在辦理內部人事手續。

今天C給A作年終總結，A不接受差評。所以C就發郵件約我和D一起和A再談一次。D忽然回郵件說，A去年的工作符合要求。溝通的要求不高，因為B是負責溝通的主要人員。

這樣我好像沒和D協調好，但其實全過程D都有知情，但之前沒說有不同意見阿。沒遇到過這類事，不知該怎樣表現，挺複雜，處理不好，影響今後和這幾個人的合作。