你的貼沒能看得很明白

假定你進公司的薪水是16萬，獎金link to base salary，那每年增加1，2萬，就是每年增加5-10%，要不了幾年下來，就是趕超你們executive leadership的節奏。或者，你們的獎金是link to profit sharing，在你的case裏，貌似更合理些。但profit sharing是一輛停不下來的火車，考慮到inflation因素，隻有一年比一年的期望值高。再考慮到市場萎縮，老板的壓力會很大，這也解釋了他為什麽給你壓力 -- 如果公司給他壓力，沒可能他自己一個人頂著，然後翅膀下麵cover著你。而如果profit sharing萎縮，那大家都要做好compensation縮水的準備。
老板隻加獎金，不加底薪，一般我會理解成對方想留住你，又不想成了你的嫁衣裳，同時可能沒有適合你的上升空間。如果你們的業務不增反減，老板給自己員工申請升職的難度會更大。如果是我，我會同老板好好談一次，把整個公司/市場/team的大小環境，revenue comittment/challenges，都了解清楚，而不僅僅是談個人要求，然後，再作何去何從的考慮。但有一點是肯定的，沒有人的薪水/將金能隻漲不降，Bill Gates也有大年小年。感覺你們老板人不錯的。