覺得有情緒要及時表現，如果忍一年然後突然大爆發，不如開始就小爆發不斷。

這樣雙方都有一個過程，也容易讓同事老板理解。

而且印象的形成是要時間的，改變也同樣需要時間，老板那裏已經形成負麵印象，轉變很難，不如一開始就把小人的陷害掐死在搖籃裏。