一個同事太粗魯，忍了很久了

本來兩個組，他是那個組的組長，我是這個組的核心。風雲變化，他被部門的頭提拔為一人之下的小頭，我要跟他回報。
由此可見，他是部門頭的紅人。我是落魄之人。不過我落魄換來心安理得，我覺得值得。
這個粗魯的同事對我非常粗魯，人前一套，人後說人壞話。現在他捏造實事，對我雞蛋裏挑骨頭。讓我覺得很冤屈。已經很多次了，我一忍再忍，也學著不和他直麵衝突。也從來沒有向頭報告我們的矛盾。第一，他紅，我沒有把握頭會支持我。第二，我戰鬥力缺失，孩子和自己的心情更重要。
這次發現樹欲靜而風不止。準備戰鬥！
我準備方案一：
1，收集證據：技術不好，態度不好，影響部門聲譽；粗魯，沒有耐心聆聽；不值得信任，人後說人壞話，影響他人聲譽；辦公室打擾他人太多。
2，一股腦兒呈現給部門頭。3，為了博取頭的支持，泄露一些此人對頭做過的壞事，說過的不利於頭的話。

方案二：
就事論事。他說我說話沒禮貌，對公司一個大頭不禮貌，對廚房的人沒禮貌，對他沒禮貌。他又抱怨我對頭一套，對老百姓一套。這兩點已經自相矛盾。
我去找廚房的，找出我冒犯他們的詞語和態度。去公司大頭那裏求證，他是不是真的覺得我說錯了話。因為指控來自我同事的猜測。其實我這人對比我大的都是尊重，尊重任何人的勞動成果。
我隻跟頭就這事搞清楚。把一切積怨壓心裏。我能打小報告贏得頭的信任嗎？