遭遇瓶頸

先說明一下，本人四十多了還是個直性子沒什麽心眼兒，一直就是上班努力幹活掙錢養家，願望簡單。大概三年前跳槽到目前這家公司做paryroll. 公司不算小，一個頭三個兵靠在HR的下麵。 頭是順著機會熬在這裏10年了，沒有qualification可能生怕被別人搶了位子，對手下苛刻了些。沒見部門裏任何人生過級別或提薪，都是隨大流每年review漲2%。 按級別全部門隻有他一個人可以參加公司的年終獎，去年他一個人拿9000 大洋我們每人拿500。 長話短說，今年人員變動大，裁了一個（我怎末都覺得他是在順勢踢走資格最老的那個）， 另一個白女人遇到好機會緊接著跳槽了（ 她臨走講，I need room to grow and that's great opportunity) 。隻剩了我這平時悶頭猛幹活的老中。前兩個星期，他竟然把活交代了一下照樣cruise 去了兩周，憑著職業道德我早出晚歸撐了下來還沒出任何紕漏。間中向HRM提了加薪的要求，沒有下文。周二頭回來後態度竟然還帶搭不理的忙著麵試新人。 我覺得沒了motivitor...我的工資一直是部門裏最低的，qualification 是最高的，如今挑大梁experience 也是最過硬的。每年review從沒說過什麽大毛病。如果這種機會都不給升級提薪，在這裏還能有什麽奔頭？百思不得其解都往種族歧視上想了。。。灰心委屈極了。

周三開始頭痛胸悶沒力氣，（最近五髒六腑胸口真的都在隱隱作痛） 找醫生開了三天病假歇了，順便修整簡曆什麽的。。。。叫那個光杆司令自己添屎去吧。

本來打算再歇一周，但下周一和周二得run 工資，光杆司令已經多年不碰這個具體活了，想想是不是不該拿大家的工資來慪氣呀。。。糾結著。。。大家出出主意吧？