complain是正常的.隻要有利於工作就是好的.

跟老板談的時候,先說清楚情況,然後提出改進的建議.
這裏麵顯然有溝通問題.以後解決就是了.
如果我是老板我不太會介意底下人抱怨.
相反,如果底下人一言不發,有問題也不說,反而不利於工作展開.
但抱怨要有個度,不能人身攻擊,這樣以後就不好相處了.
提出改善意見,比如這次似乎是因為分工不明確的問題導致矛盾.
如果能在這方麵提出建設性意見,你在老板麵前反而會加分.