你和老板有 one-on-one 嗎？ 每次先講自己做了哪些貢獻，下邊準備攻克什麽難關，

適當地讓老板給出出主意。  看他是不是滿意。  問問他還有什麽是可以改進的。  如果他不說什麽，就不用提。