找誰也不會改變。而且，就是讓你回去，以後的小鞋就不是一雙兩雙的穿了。

如果讓你離開的理由是 "fire"，最好找一個律師，和公司談判成 "lay off", 這樣你以後找工作不會有影響，而且一時找不到工作可以拿失業救濟金。

至於要公司改變決定，讓你回去工作，99.99% 是不可能的。職場中大老板雇二老板，二老板雇三老板。。。目的是讓下麵的人替他做事，改變下麵人的決定對上麵的人沒好處。

說幾句題外的話，希望你不介意，這件事處理的有點不夠冷靜，失去了幾個轉弊為利的機會。

1. 不同的頭兒對做事的人有不同的期待，“薪水漲幅和紅利都給的很少，是預期的一半”，說明你的預期和頭兒的預期有出入。其實是個溝通的好機會，趁機問明白頭兒對你的期待。

2. “工作量分配不公，同事做不出的項目分給你，又很逼迫趕著要結果。” 說明頭兒看好你的能力，這是一個討價還價的好機會。和頭兒商量著做，要做出來了，等於救了頭兒的急，他欠你一個情。拒絕接受工作萬萬不可取。

3. 越級告狀，尤其是涉及到歧視二字，非常犯忌諱。詳情可參看《告？還是不告？》一文。

人在職場混，哪能沒矛盾，能解決的解決，解決不了的也不必糾結。人的一生時間有限，要做的事太多，打官司的過程中，不如意的事情更多，有那功夫，不如找個新工作，高高興興的從頭開始。

祝你好運。