LZ做事來事都不錯, 老板哭著喊著要你管人, 會不會是要你帶來局部新氣象.
"很多好的建議無法實施",很正常, 那就高高興興不去實施. 我也有可行點子, 一旦實施可讓東家本部門裁撤一半或7成員工. 這麽幹, 東家贏, 自己不贏, 員工輸, 我自己不是東家, 為何損人不利己?