現在這是好還是不好啊？ 該做點什麽呢？

我們小公司被一大公司收購了。本組大裁人，然後並入大公司相同的組。大公司原來的部門在外地，所以這裏都是我們原來的人。我被提了一把，貌似成了本地的組的頭。剛開始我還挺激動的，自己一輩子靠技術吃飯的，沒想到也“往上”走了。大公司福利什麽都特別好，小公司真不能比。 大家都很高興。

但是高興了沒多久，我又開始有些擔心。首先，我直接匯報的老板在外地，我們完全靠電話和EMAIL 聯係。我們對他們估計不怎麽重要。我老板經常不回EMAIL的。一個星期也就簡單交代一下工作，經常十天半個月都見不到影。我盡量事無巨細地EMAIL給
他，以留證據，但是他也不常回。有時候我感覺再多找他他會煩的。所以也不好多行動。

當然他寫信打電話都很多POSITIVE的話。但是我自己擔心，這樣的交流太少了吧？這樣下去老板對我也沒什麽印象吧？ 對我以後的發展是不是很不利？該如何改善這種情況呢？這是我目前想得最多的。

另一方麵是我的職業發展。我一直是靠技術吃飯的，人際關係不是我的長項， 以前也沒想過往上爬。但是現在，我到這個位子上，基本就不做技術的東西了。另外，我覺得大公司在技術上對我們的期望很低，活很少，技術含量更少。那些活，順便一個本科畢業就能幹。我們這盡是博士碩士，起碼是5到10年的工作經驗。一周的活一兩天就能幹完。大家都磨洋工。但是大公司福利好啊，我們以前累死累活，拿的也低人家一大截。現在大家拿的(明的暗的)都多了，工作更簡單了，大家高興拿錢混日子。 

我向老板嚴肅匯報過，說我們希望能“TAKE MORE RESPONSIBILITY”。老板隻是笑笑，說這是好事，就沒下文了。據我觀察，倒不是老板不重視我們，貌似他就沒什麽活，他們那邊一個大部門， 磨洋工的更多，大家都是這麽混的，真沒什麽好幹的。 (感慨一下，大公司就是這麽大樹底下好乘涼的嗎？)

我的擔心是，我現在的狀態就是在這裏養老一樣。過些年，我技術拿不起來了， 管理也爬不到哪裏去。萬一大公司把我們這裏給砍了。那時候我活不會幹錢還要的不少，是不是再也沒人雇我了？