很多公司有一個manager管理一個職員的習慣

很多公司有一個經理管理一個職員的習慣. 這樣的一對一非常不make sense, 是 micromanagement and bully 的根源. 現在找工作很想避開這種情況, 但是悲哀的發現, 這種情況在大公司非常多.