跳吧： 工作賺錢是硬道理。 不要把所謂的升職看的太重

 原來工作過的一家上市公司3年栽員80%， 股價也下跌85%。這種情況留下的多數是混日子的， 稍好的都主動離了職。  幾年過去， 當年技工水準的也上了senior staff engineer 頭銜。

為啥不能把這種小公司的 升職看的太重？ 因為並不實用。 年收入才120K。  相同的地區， 這種頭銜一些公司卻能拿200k.  也是說你幹5年別人隻要幹3年。 遇上這種情況， 要走的越快越好。

多數幹技術的可能不太關心或知道公司的運作狀況。上市公司很好判斷； 公司的股價往上還是下走。

去年看到一家公司招工。 也是上市公司， 股價半年下跌95%。  醫療股，較特殊。 一好奇， 去麵試。 見了ceo, cto, svp, vp, director 等9人。 麵試下來發現多數人不知在幹啥。 回來後也給他們也群發了感謝信， 也提了一句我的體會， 那就是對他們的股價走勢有了較明確認知。

 

在fortune 300的公司， 要做到高頻升職， 絕大多數是不可能的。  多數高職都是外來空降的。一位朋友國內的高考狀元，老美的名校畢業。 在同一工司幹了10多年， 工資沒見啥漲，還沒新來的下屬高， 位子也就到manager.  實在覺得沒出路，走人； 找了一家上市公司做vp.  


所以無論是薪酬還是職位，年輕時跳跳巢， 很有必要的。