你太著急了。。。

其實這不是什麽大不了的事情，公司裏沒有了小報告，大概做老板都少了樂趣：)。這就生氣了，情緒和思路都被人牽著走，就顯得器量不夠大。我們至少可以心平氣和地問問先：這同事為什麽會覺得和你工作stressful？有例子沒有？就事論事，一展開談談，問題不就清楚了。你甚至還可以引導老板的思路，不用說同事不好，一樣可以傳達同事是不是不太professional的意思。

老板跟你談，說明事情不壞啊；如果跳過你直接記錄在案，那才壞了。打小報告的同事，是正常的同事；肯同你談聽你申訴的領導，是說得過去的領導：)