不做公敵, 又顯示能力 - 回lulu9999

不做公敵, 又顯示能力 - 回lulu9999

#1.
提高勞動生產率會導致裁員, 戰友們不同意. 提高勞動生產率增加peer pressure, 損人不利己.
提高勞動生產率會老板勢力範圍減少, 老板們不同意.
所以, 是人民公敵. 這個, 提醒多次了.
憋不住了,要提高勞動生產率, 那就自己偷偷提高, 不傳播, 偷偷提高是為了自己遊刃有餘, 做事從容不迫.

#2.
自己有本事, 讓老板知道, 老板一定知道的, 不然就是傻冒老板, 早就不跟TA過了.
讓老板規劃使用你的本領, 撓癢癢撓到老板的心窩窩裏. 跟老板同心同德共進退.
讓老板覺得: 商務上我是你的人! (但不是你的老婆耶)
特別提醒, ***不要***找老板要求分配新的項目. 否則, 就成了老板身上的虱子!
老板主動分配新的項目來了, 察言觀色, 幹快幹慢, 老板的口氣一聽便知.
問老板, 老板一定大義領然說要幹的又快又好. 慢慢幹, 這個隻意會不言傳.
幹活慢慢幹, 好比兩口子那個那個, 察言觀色, 隻做不說. 明白啦???

#3.
***不可私下為其他部門解決問題***. 如果是之麻小事, 舉手之勞, 那就幫一下, 不打攪老板.
稍微大一點, 就要邀請老板定奪做決定. 老板可能會要求另一人解決. 老板特喜歡, 如果你能把小事化中, 中事化大.
要有主心骨, 但不自作主張.

#4.
同事step on your toe, 拿老板做擋箭牌, 一次兩次下來, 這種行為自然銷聲匿跡. 具體做法以前多位大師早已有錦狼妙計.

#5.
切忌個人英雄主義行為, 功勞歸老板, 榮譽歸老板, 有時功勞歸大家, 榮譽歸大家, 老板和大家能不明白. 好處能少得了你的 ?
個人英雄主義行為根源是:
    1. 缺少安全感, 與EQ不足有關, EQ不足靠經驗補, 多多察言觀色, 可以隻要準確的安全度是多少.
    2. EGO, 這個要控製, 具體方法, 以前有大師高談闊論過, 特管用!


請各位補充.