職場新手求建議

 

一場危機好像剛剛過去，被fired後，拿到了另一個工作。心情就不在這裏詳述。

新的工作給於我以更多的責任和義務，工作性質是技術上的，但含有政治或管理色彩，簡而言之，技術上的責任，有技術上的結果和政治上的果子，所有的事（技術上的，政策上的）是“無權做決定，有權負責任”。

  想了些對策：（1）開始前，同各部門負責任人溝通，充分了解他們的期望。

              （2）開會前，充分做準備，發言時做到重點突出，思路清晰。

              （3）平時謹言慎性，交流中，對別人肯定

              （4）態度謙卑溫和，

求教高手：

（1）如何把一些相應術語讓其他人掌握？ 在小組裏，隻有我一個人負責此方麵的技術，按行業標準，凡是小組的人都應掌握基本的術語，他們是其他技術領域。說不好，會讓他們感到（a）新人對他們指手劃腳，（b）新人無業務水準，（c) 新人不會溝通。

(2）技術上的責任包括用事實和數據，對其他人提出具體的幹預建議，來改進工作。可幹預建議怎麽提？幹預建議要帶來變化，不是大規模的變化（規模大了易出問題）。不能直接了當說，那會讓人難堪。

  多謝了，如遇問題，會再來求教。