補充一些不愉快的經曆，請大家出主意。

    總結一下，總的講，我敬業，但一開始我有抱怨，因為子公司同母公司關係不和，怎麽也進不來係統，前任告訴我他用了5個月，我嚇了一跳，他是美國人，於是我不斷找人，終於在二個月後搞定。一進去後，發現數據亂得超出想象。

  兩個月後，新老板突然給了我一個很負麵的書麵評語，要求我改進，我拚命地幹。 前任用了一年時間熟悉，我用了4個月。二老板（人很好，誠實、開朗、很積極幫助我）在退休前我找他談，他冒了句話：“前兩個月，我們采取措施，讓你快點適應。”NND，誰讓我們沒身份。

  之後我找他要反饋，他講“不錯啊”。而且送我去參加培訓，8-9月份出錢讓我發表我的博士論文。突然，他給了第二個更為負麵的反饋，限期改進，理由是我出了個錯，晚交了個項目。 實際情況是：（1）那個項目8月到期，我是7月20號左右給他的，這有電子郵件為證，（2）出錯的地方是由於對方沒定義好、我沒溝通到位，這個項目不涉及錢，對方隻是想了解情況。事實證明老板最後給的結果和實際情況差距太大，我的差距小點，我們兩個人的理解都不對。

這兩次負麵的評語，我都簽了字，因為我想，做人要嚴格要求自己，但同時我忘了提防他人。有利的條件是：我在工作中，收集了大量的反饋，有證據證明多數人（75%--80%）對我滿意或非常滿意。