公司被賣,核心產品組兩個技術強人

去年走了一個.該產品技術複雜程度其他人極端難上手.而且公司的主營業務收入來自於這個產品

巨大壓力之下,產品組經理主動承偌review的時候給另一人多漲工資.結果後來總部超級大老板隻給漲了一點點,說此人工資已經是市場頂峰了.搞得該人也很不爽,似乎顯得很不穩定.經理也很緊張,害怕再走一個他自個得承擔責任,找個機會換到其他部門去了.新來的經理也戰戰兢兢,這日子怎麽過?

俺是那第二個人,大夥說俺該咋辦?這公司俺也混了十幾年了.今年公司已經走了很多人,俺是不是也到了該炒它魷魚的時候?