關於nashang的事情，說說我自己，也給職場新手提個醒

我是個比較偏重技術的人，肯鑽肯動腦，所以技術上比較行。技術上比較行的人往往看不上其它的東西，我就是這樣。有時看到一些管理層的愚蠢決策，我打心眼裏覺得這幫人搞管理不稱職。這種情緒的流露之一就是有時我幹脆提出一整套解決方案（確實是好的方案，但也使管理層看起來顯得比較傻，提這種方案通常是經理的事）。

現在我的處境不妙，管理層千方百計地挑我的錯。我想弦外之音就是讓我走人吧。我找工作有一段時間了，其間也不斷地思考我自己的atitude。覺得對下麵的話有了全新的理解：

＂Supervisor is always right.＂

我以前一直以為＂不管誰提的建議，隻要合理，大家就應該follow＂，所以我敢於直言，我認為＂Supervisor is always right.＂這句話是錯的，即使是一個剛愎自用的經理，也不敢這麽說。但是血淋淋的事實告訴我我錯了，＂Supervisor is always right.＂永遠都是這樣。作為下屬，我的職責就是幫助supervisor實現他的計劃目標，如果我不能同意supervisor的意見，不管我提的建議有多好，我都是不fit我的職位的。如果supervisor確實做的不好，自有上層去解決，那跟我無關。

麵對管理層比自己還弱的局麵，我想出路就是一麵盡職幹好自己的活（即使可能比較委屈），一麵盡快尋找機會到其他地方去做，或尋找機會自己晉升到管理層去（因為能力已經擺在那裏了）。

這些都是我自己最近的遭遇和思考，希望引起職場新手的注意，也希望職場高手們看到有不妥的給些建議。先謝謝了