老板跟你磨合很順暢，有基本信任了噢：)

每年self evaluation的所有項目，我都給自己評4 (out of 5)，然後老板照抄一遍，告訴我，給我的merit increase是整個group裏麵最高的了。可是，因為常換老板的緣故，每年increase%都有變化，公司的經營狀況和policy都沒大變化，所以，我知道哪個老板講真話，哪個老板講假話：)Trust, but verify變成了我處理與老板關係的一條準則。：)