嚐試一下反向思維：

嚐試一下反向思維：
1。她工作能力怎麽樣？也許她不問問題是因為她已經能把工作做好了？我以前在公司內部換部門的時候，新的老板也覺得我不愛問問題，但後來發現我能把工作做好就放心了。
2。也許因為她是新人，不知道這個部門會議要求全體參加？會前有沒有人通知她這個會議是必須參加的？
3。有沒有人告訴她這種情況下周末需要加班？她是不是認為周末前工作都已經安排好了，周末就放心地去參加家庭活動了？

既然這個人才工作了幾個月，也許她還沒有習慣新部門的工作規律。像2和3這樣的情況，一開始幾次部門上級應該提前提醒她一下，但如果幾次之後以後還這樣，那她可能真是有問題。