適應無數新上司並合作基本成功, 的確是LZ能力的證明.
同時看出,公司管理層的掙紮.底層技術崗位的關鍵人員有時其職位穩定性反而較好.
都是奴隸, 董事長也是, 奴隸主是市場和客戶.都不容易啊.
多年前在中國聽到:一省會廳局級領導說因為人與人之間的爭鬥導致胃痛.
共勉: 珍惜並感恩我們擁有的的能力和軟硬財富,感謝生活.
藝多不壓身.
忍氣吞聲? 如果能改變心態把忍氣吞聲當作工作內容和要求之一, 問題就迎刃而解. 做到這點, 需要磨練.
適應無數新上司並合作基本成功, 的確是LZ能力的證明.
同時看出,公司管理層的掙紮.底層技術崗位的關鍵人員有時其職位穩定性反而較好.
都是奴隸, 董事長也是, 奴隸主是市場和客戶.都不容易啊.
多年前在中國聽到:一省會廳局級領導說因為人與人之間的爭鬥導致胃痛.
共勉: 珍惜並感恩我們擁有的的能力和軟硬財富,感謝生活.
藝多不壓身.
忍氣吞聲? 如果能改變心態把忍氣吞聲當作工作內容和要求之一, 問題就迎刃而解. 做到這點, 需要磨練.