小公司裏的鬱悶工作

去看望小學語文老師，老師說起在美國工作的孩子，聽上去很熟悉，應該是職壇裏經常會出現的故事。

孩子是搞IT的，老實，技術好。原來在思科，老板同事關係都很不錯。後來思科砍部門，他拿了半年的遣散費，來到現在這個小公司。部門的小頭是個中國人，對人很苛刻。老師舉的例子有：一個項目，思科曾專派兩個人做了一個月都做不好，孩子剛上崗一周不到，小頭就嫌他做慢了，怎麽還沒解決？說那兩人是思科付工錢，你可是我們公司付的錢；還有，別的部門的人來問孩子技術問題，小頭說他不該給人解答，瞎耽誤功夫。對人也不尊重。孩子很鬱悶，想走人。大頭挽留，問他有什麽要求？孩子說不想在這個小頭手下工作。大頭未置可否，但說你有什麽問題可以直接跟我講。師父說，大頭所以看重孩子，是因為他技術一流。一次孩子感冒發燒，病假在家，公司裏出了技術問題，沒人搞得定，結果大頭來家裏把孩子接到公司，藥到病除。

老師說，最近小頭對孩子的態度180度大轉彎，可誰知道是真是假？

真是兒行千裏母擔憂啊！

老實人（也就是不善交際的人）想憑技術安穩過日子，是不是還是在大公司裏比較容易實現？這位仁兄這種狀況，要怎麽樣可以在公司裏生存得更好一些？大俠們能否指點一二？