建議很到位。加幾句

1 在評語的具體用詞上下功夫找漏洞，別為評分的等級糾結。評分你永遠爭不過老板。而且meet expectation是隨大流的分，很難找漏洞。

2 這兩個調查背後隱著第三個，就是blackmailing。這是你一定要澄清的。淡化你過激的言詞。就說覺得老板借performance review retaliate，所以特別氣憤，特別激動，自己說了什麽都忘了。隻想提醒老板別因為其他事影響他對自己工作的評價。

先換個部門吧。同時找下家。

真同情你老板。前程讓你給毀了。真正的兩敗俱傷，就因為你說話不謹慎。嘴呀，真是最大的敵人。